你聘用的证券账户操盘手，类似于你聘用的企业经理人，但比经理人要求更高，成本更低，更省事！

一、赔钱的老板

比如说你是一家企业（公司、饭店、旅店、店铺等等）的老板，当你经营自己的企业一两年之后，你发现你老是亏钱，而别人的企业一直在赚钱。此时，你可能明白了，你不是赚钱的料。那你会怎么办呢？或关掉、或转让、或聘用经理人来经营。

对经理人，你要了解他的人品和能力。人品不好的人你不敢用，因为人品不好的人可能贪财或贪色；能力不行的人你不会用，因为他没能力给你赚钱。到底行不行呢？你要考核一下，比如说给三个月试用期。试用期期间，很容易就看出这个人是不是你要的人选。如果试用期期间，你聘用的经理人不仅人品好，也善于经营，你自然会长期雇佣下去。

二、赔钱的股民

你是一个股票散民。本质上，你就是你的证券账户老板，因为账户是你的私有财产，你的证券账户类似于你的企业。你炒了若干年的股票，结果发现老是赔钱。最终，你也明白了，你不是赚钱的料。你该怎么办呢？要么永远不再做，要么聘用他人做。

你聘用的操盘你账户的人，被称为操盘手。你对他可以多方观察、多方了解。行还是不行呢？给一定期限（要看市场情况）的试用期也就知道了，采取的分配方式就是盈利提成。提成比例，你们可以谈，但业内基本上是30-50%。类似地，如果试用期期间，你聘用的操盘手能为你赚钱，你们自然也会长期合作下去。

三、二者比较

企业经理人，在试用期期间，你要发给他底薪，有时可能还要交一定比例的社保。遗憾的是，他无论经营的好还是不好，企业运行的风险，都是由你来承担的。如果亏损了，你可以让他滚蛋，但你还得给他发试用期底薪。

账户操盘手，较经理人比较好的是，你不用给他发底薪，也不用交社保。盈利了才给提成。而且不用考核人品，因为你的账户他拿不走一分钱，也不可能出现贪色的情形。如果亏损了，你也可以让他滚蛋，而不会另外损失底薪。

也就是说，聘用操盘手，你的成本更低，盈利更高，更省事。你账户的操盘手与你的利益完全一致，因为操盘手靠盈利吃饭，来不得半点虚假，也没办法舞弊！

“术有专攻，专业事让专人做”，“越大的老板，越善于用人”。想明白了这个道理，你就知道该怎么做了。